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투명하고 개방적인 인사의 수립과 적용
- 채용
- 학력과 성별에 따른 차등을 두지 않는 개개인의 능력과 가능성을 염두에 둔 완전 공개경쟁을 통한 선발로 채용과정의 투명성을 제고하고 있습니다. 회사 인력운용의 필요시 해당부문별로 수시채용 형태를 취하고 있습니다.
- 배치
- 각 개인의 독자적 능력과 작성, 회사의 장기적 인재육성 경로등을 감안한 배치로 개인의 성장과 조직의 발전을 병행할 수 있는 기회로 활용하고 있습니다/
- 평가/보상
- 능력에 따른 업계최고의 대우를 자랑하는 저희 메리츠증권은 선진 평가, 보상 System 구축의 일환으로 업계최초로 연봉제를 도입, 시행함으로써 금전적 보상은 물론 발탁인사를 통한 신분적 보상에도 만전을 기하고 있습니다.
- 퇴직자 관리를 통한 제도의 개선
- 퇴직자의 퇴직사유별 유형파악과 제도 개선을 통해 선진화된 인사지원 문화를 구축해 가고 있습니다.